《社會學研究》2016年第2期 總第182期

目錄及內(nèi)容提要

專題研究

“十二五”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展新理念、新成就

超越進化的發(fā)展——“十二五”時期中國經(jīng)濟和社會發(fā)展回眸與思考

景天魁

提要：“十二五”時期，中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。本文從發(fā)展社會學的視角，直觀地刻畫了中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的特點，描述了“進化”與“超越進化”在經(jīng)驗層次上的區(qū)別；進而在概念層次上闡述了傳統(tǒng)性、現(xiàn)代性與后現(xiàn)代性，連續(xù)性與非連續(xù)性，普遍性與特殊性，時空壓縮與時空延伸的結(jié)合和統(tǒng)一，并由此論述了“十二五”時期之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“超越進化的發(fā)展”的原因和機理。

關(guān)鍵詞：“十二五”新常態(tài) 超越進化 非西方發(fā)展經(jīng)驗

專題研究

“十二五”期間我國社會發(fā)展、社會建設(shè)與社會學研究的創(chuàng)新之路

李強 楊艷文

提要：中國正在探索一條現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型的新路。與某些國家在實現(xiàn)現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型過程中曾采取的“危機轉(zhuǎn)嫁和對外擴張”道路截然不同，中國正在探索一條將矛盾和危機化解于國土內(nèi)部的東方式現(xiàn)代化道路。本文分析了“十二五”期間我國社會發(fā)展和社會建設(shè)應對和解決的三大難題，即超大規(guī)模的城鎮(zhèn)化、社會不平等和維護社會秩序。文章進而分析了社會學在解決這些難題中的貢獻，即關(guān)注城鄉(xiāng)均衡發(fā)展及農(nóng)民工的城市融入，聚焦社會結(jié)構(gòu)優(yōu)化和探索社會治理創(chuàng)新。最后，本文探討了“十三五”全面建成小康社會的挑戰(zhàn)與應對，即推進綠色發(fā)展與人的城鎮(zhèn)化、構(gòu)建橄欖型社會結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)共建共享的社會治理格局。

關(guān)鍵詞：社會發(fā)展  城鎮(zhèn)化   城鄉(xiāng)統(tǒng)籌 社會結(jié)構(gòu)優(yōu)化   社會秩序      社會治理

論文

中國人的職場交往與收入——基于差分方法的社會資本分析

劉偉峰  陳云松  邊燕杰

提要：現(xiàn)有社會資本文獻多聚焦于個人社交網(wǎng)絡，對與工作崗位相連帶的職場交往關(guān)注很少，更缺乏因果分析。本文利用2009年全國八城市調(diào)查數(shù)據(jù)，探討基于工作崗位的“職場交往”對中國城市勞動者收入的影響及其特征。為解決內(nèi)生性問題，本文利用一階差分方法進行了實證檢驗。分析結(jié)果表明：單位內(nèi)部交往和外部交往對勞動者收入均有正向作用；外部交往的影響高于內(nèi)部交往；與個人社交相反，職場外部交往對收入的影響在非國有部門大于國有部門。本文的發(fā)現(xiàn)有助于加深對社會資本因果效應和類型差異的理解。

關(guān)鍵詞：社會資本  社會網(wǎng)   職場交往 內(nèi)部交往 外部交往

論文

城鄉(xiāng)出身與累積優(yōu)勢：對高學歷勞動者的一項追蹤研究

李駿

提要：本文研究城鄉(xiāng)戶籍出身的高學歷勞動者之間是否存在累積性的不平等及其具體過程機制。通過分析“首都大學生成長追蹤調(diào)查”的兩期就業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)戶籍出身對高學歷勞動者工作收入的凈影響隨時間推移而擴大，而后來的差異又可以由初期工作特征的差異——例如職位晉升機會和教育匹配情況——來解釋。用更為綜合的就業(yè)質(zhì)量來代替工作收入進行分析，上述發(fā)現(xiàn)仍然成立。這驗證了累積優(yōu)勢理論所預期的不平等“擴大效應”和“中介效應”。本文還進一步發(fā)現(xiàn)，高學歷勞動者中城鎮(zhèn)出身所帶來的累積優(yōu)勢，與高等教育獲得過程中可能存在的差異關(guān)系不大，而主要來源于其他一般化家庭背景因素的影響。

關(guān)鍵詞：戶籍   累積優(yōu)勢 高學歷   勞動者

論文

技術(shù)變遷視角下的勞動過程研究——以互聯(lián)網(wǎng)虛擬團隊為例

梁萌

提要：本文首先梳理了勞動過程理論發(fā)展的脈絡，以技術(shù)、意識形態(tài)為線索呈現(xiàn)了已有的研究框架。繼而通過對互聯(lián)網(wǎng)虛擬團隊勞動過程的經(jīng)驗研究，提出在“橫虛縱實”的組織中所實踐的虛擬團隊勞動過程存在雙重矛盾：既存在作為虛擬團隊的文化基礎(chǔ)的，體現(xiàn)為平等、自由與合作的工程師文化，也存在以個體利益為先以及等級制特征的科層制管理,二者導致了虛擬團隊勞動中的合作與分化。從本質(zhì)上看，這是企業(yè)為獲得剩余價值對技術(shù)文化和管理控制綜合統(tǒng)籌的妥協(xié)性制度安排，其中互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)文化在雙重矛盾的勞動過程建構(gòu)中具有重要的作用。基于以上討論，本文最后從理論層面嘗試提出以技術(shù)變遷為分析核心的、適應互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)條件下勞動過程研究的新框架。

關(guān)鍵詞：勞動過程  技術(shù)變遷 互聯(lián)網(wǎng)   虛擬團隊 文化資本

論文

把頭包工制：近代中國工業(yè)化中的雇傭和生產(chǎn)方式

馬學軍

提要：本文著重從組織形成的歷史過程與維系的社會基礎(chǔ)來分析我國近代工業(yè)化中把頭包工制這種重要的勞工雇傭及生產(chǎn)作業(yè)組織?；诮I(yè)史、企業(yè)史、工運史的相關(guān)歷史資料及研究成果，本文進一步分析了這種方式的歷史淵源、層級結(jié)構(gòu)與改革過程。本研究認為，這種方式最先在洋務派興辦的廠礦企業(yè)中出現(xiàn)，后又擴展到近代其他類型的重工業(yè)廠礦企業(yè)中；這種方式固然受到西方包工制的影響，但其中把頭的組織實則來源于湘軍組織，二者內(nèi)在共通之處是帶領(lǐng)者和被帶領(lǐng)者之間結(jié)成的依附庇護關(guān)系，而這種關(guān)系很大程度上又根源于秘密社會；這種方式雖不符合西方科學理性的生產(chǎn)管理標準，且是近代工人運動努力廢除的目標，但在近代卻長期存續(xù)并非常有效。深入研究這種具有傳統(tǒng)社會歷史基礎(chǔ)的組織，有助于我們理解近代中國工業(yè)化進程中生產(chǎn)勞動方式演變的軌跡，及其與現(xiàn)代機械化生產(chǎn)和科學管理方式的交匯與碰撞。

關(guān)鍵詞：把頭   包工制   勞工雇傭 生產(chǎn)作業(yè) 科學管理 依附庇護

論文

政府組織間的權(quán)責配置——兼論“項目制”

史普原

提要：立足于基礎(chǔ)組織理論，結(jié)合我國政府組織間關(guān)系的現(xiàn)實，本文建構(gòu)了政府間權(quán)責關(guān)系配置的基本框架。政府組織與企業(yè)不同，具有自身的權(quán)責類型，權(quán)威體現(xiàn)為汲取與產(chǎn)出兩個維度，責任則通過監(jiān)督與問責的方式和來源得以呈現(xiàn)。作為單一權(quán)威制國家，我國既不同于聯(lián)邦制，更不同于極權(quán)機制，地方或下級政府具有有限自主性，政府組織間權(quán)責配置具有不清晰、連帶，以及向上負責和責任易轉(zhuǎn)嫁等特征。在此基礎(chǔ)上，本文統(tǒng)合了“中國式聯(lián)邦制”、“錦標賽”等假說，厘定其解釋邊界，以提出既契合我國特殊性，又對一般理論有挑戰(zhàn)和貢獻的假說。為了解釋自上世紀90年代中期以來的政府組織間關(guān)系變遷，“項目制”研究勃興，但尚未從組織角度展開深入思考。本文闡明“項目制”的權(quán)責配置類型，以及其變遷背后的制度背景。它讓我們將視野投向討論很少的“條條”間關(guān)系，主要體現(xiàn)為不同于M型和U型的“條條”競爭和縱向互倚。

關(guān)鍵詞：政府組織  權(quán)責  條條塊塊 項目制

論文

轉(zhuǎn)型國家與行業(yè)協(xié)會多元關(guān)系研究

——一種組織分析的視角

紀鶯鶯

提要：當前有關(guān)社會組織的研究中，缺少對于組織內(nèi)部特征及其組織行動之塑造作用的分析。本文認為，除了強勢國家的支配，組織自身凝聚和表達社會利益的能力同樣塑造了國家與行業(yè)協(xié)會的關(guān)系?；诎咐芯浚疚奶岢鲆粋€結(jié)合組織“自主性”和“凝聚力”的二維框架，解釋了政府與行業(yè)協(xié)會關(guān)系的四種類型，即合作型、對抗型、支配型和工具型。其貢獻在于： 1.帶回組織維度的分析，突破了單一維度上國家與社會的強弱對比分析； 2.提示應修正對于政會關(guān)系的“非抗爭性”認知，行會亦可能構(gòu)成集體抗爭的基礎(chǔ)； 3.揭示了當前中國政商關(guān)系的分化，挑戰(zhàn)了合作主義或庇護主義視角的廣泛適用性。

關(guān)鍵詞：自主性 組織凝聚力  行業(yè)協(xié)會 政商關(guān)系 國家與社會

論文

災區(qū)重建過程中的社會記憶修復與重構(gòu)

——以云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)社會工作增能服務為例

文軍 何威

提要：在災區(qū)重建過程中，社會記憶的修復和重構(gòu)在很大程度上能夠促使受災民眾盡早走出災害陰影。運用專業(yè)社會工作增能方法對災區(qū)社會記憶修復和重構(gòu)的實質(zhì)在于對社區(qū)原生和內(nèi)生力量的增能。本文以上海社會工作服務隊在云南魯?shù)榈卣馂膮^(qū)進行的專業(yè)社會工作服務為例，探究了專業(yè)社會工作的增能方法介入災區(qū)社會記憶修復和重構(gòu)的可能性。同時通過對災區(qū)民眾個體心理、人際關(guān)系、社區(qū)組織和社會文化等不同層面的項目化服務運作的考察，分析其對災區(qū)社會記憶修復與重構(gòu)的影響，并以此進一步探討社會工作增能服務介入災區(qū)重建的路徑及其發(fā)展前景。

關(guān)鍵詞：災區(qū)重建  社會記憶 社會工作增能   災害社會工作

論文

有兒子的母親更傳統(tǒng)嗎？

——兒子和女兒對父母性別意識形態(tài)的影響

孫曉冬  賴凱聲

提要：隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展以及女性主義的興起，社會性別和性別意識形態(tài)逐漸受到當代社會科學研究者的重視。父母對孩子的影響已得到廣泛的關(guān)注，但近年來的研究證據(jù)顯示，孩子也能夠影響父母的社會觀念與社會態(tài)度。本研究以CGSS2013數(shù)據(jù)為樣本，探討子女及其性別是否能對父母的性別意識形態(tài)產(chǎn)生影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，子女數(shù)量能夠顯著影響父母(尤其是母親)的性別意識形態(tài)；是否有兒子對父母性別意識形態(tài)的影響受到母親身份的調(diào)節(jié)，并且有兒子能顯著增強母親對傳統(tǒng)主義性別意識形態(tài)的認同。這一發(fā)現(xiàn)對于理解中國父權(quán)制度文化影響下的子女性別與父母性別意識形態(tài)的關(guān)系問題提供了直接、具體的證據(jù)。

關(guān)鍵詞：性別意識形態(tài) 子女性別 男孩偏好 性別分工 儒家文化

研究述評

西方人類學產(chǎn)權(quán)研究的三種路徑

周歆紅

提要：人類學經(jīng)典為產(chǎn)權(quán)研究提供了寶貴傳統(tǒng)，可以概括為比較視野、基于民族志的經(jīng)驗研究和對產(chǎn)權(quán)社會嵌入性的強調(diào)。當代人類學產(chǎn)權(quán)研究發(fā)展了這些傳統(tǒng)，同時摒棄西方中心主義理念。西方人類學界深入反思和討論“產(chǎn)權(quán)”概念，由此推進了重要的研究路徑——即“社會關(guān)系路徑”、“產(chǎn)權(quán)話語分析”和“替代性的系統(tǒng)分析框架”，它們有助于產(chǎn)權(quán)的跨文化研究，并為產(chǎn)權(quán)的嵌入性問題提供了更具體的學理基礎(chǔ)和研究進路，而各路徑之間也有相互結(jié)合之可能。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)權(quán)   人類學   民族志   嵌入性