非營(yíng)利組織介入福利治理的理論思考及路徑重塑
吳限紅
《山東社會(huì)科學(xué)》2015年第1期
2015-12-17
題 目：非營(yíng)利組織介入福利治理的理論思考及路徑重塑
作 者：吳限紅
來(lái) 源：《山東社會(huì)科學(xué)》2015年第1期
摘 要：福利國(guó)家之后的福利改革突破了傳統(tǒng)的二元供給范式，向福利主體多元化的格局轉(zhuǎn)變，非營(yíng)利組織作為重要的供給主體被推崇，福利多元主義為非營(yíng)利組織參與福利治理提供了理論依據(jù)，但是在應(yīng)用過(guò)程中需要厘清分權(quán)的難題、范式的迷霧以及社會(huì)領(lǐng)域的假定幾個(gè)問(wèn)題。我國(guó)非營(yíng)利組織參與福利治理需要堅(jiān)持政府主導(dǎo)原則、互動(dòng)原則、組織建設(shè)與 能力建設(shè)原則等，構(gòu)建與我國(guó)情境相適應(yīng)的福利多元化參與。
關(guān)鍵字：福利多元主義; 非營(yíng)利組織; 福利供給