組織印記與中國(guó)國(guó)有企業(yè)的福利實(shí)踐
韓亦 鄭恩營(yíng)
社會(huì)學(xué)研究 2018年03期
2018-06-17
題 目：組織印記與中國(guó)國(guó)有企業(yè)的福利實(shí)踐
作 者：韓亦 鄭恩營(yíng)
來(lái) 源：社會(huì)學(xué)研究 2018年03期
摘 要：本文采用組織印記的理論視角,研究國(guó)有企業(yè)創(chuàng)建時(shí)期"企業(yè)辦社會(huì)"的傳統(tǒng)對(duì)它們當(dāng)今組織福利的影響,并結(jié)合制度變遷的視角,考察國(guó)企改制對(duì)組織印記的改變效果。企業(yè)創(chuàng)建時(shí)期的制度環(huán)境會(huì)對(duì)企業(yè)當(dāng)前的實(shí)踐活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)的影響,只有在制度環(huán)境發(fā)生巨大變化的條件下,組織印記的效應(yīng)才可能逐漸弱化。本研究使用全國(guó)12個(gè)城市隨機(jī)抽樣的公司數(shù)據(jù),采用跨層統(tǒng)計(jì)方法比較國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)在提供組織福利方面的差別以及國(guó)企改制對(duì)組織福利實(shí)踐的實(shí)際作用。本研究發(fā)展了社會(huì)學(xué)的組織印記理論,在實(shí)踐方面有助于管理者和政策制定者深入理解國(guó)有企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和變革能力。
關(guān)鍵詞：組織印記; 組織福利; 企業(yè)改制; 國(guó)有企業(yè);