分享經濟下的勞動控制與工作自主性——關于網約車司機工作的混合研究
吳清軍 李貞
社會學研究 2018年04期
2018-08-22
題 目：分享經濟下的勞動控制與工作自主性——關于網約車司機工作的混合研究
作 者：吳清軍 李貞
來 源：社會學研究 2018年04期
摘 要：本文采用混合研究的方法對國內某移動出行平臺上司機的勞動過程及勞動供給進行了分析。與傳統(tǒng)勞動過程控制不同的是,平臺對勞動控制變得更加碎片化,平臺對勞動過程的控制和勞動者擁有工作自主權是同時并存的。在此判斷基礎上,本文提出了平臺控制勞動過程并使勞動者產生工作認同的三種核心機制,即工作自主性機制、計薪與激勵機制以及星級評分機制。在這些機制的作用下,勞動者對平臺與平臺規(guī)則形成了主動認同與被動接受的復雜主觀感受與工作體驗。同時,本文通過對15484名樣本司機的數據分析,論證了司機對工作的認同可轉化為超額勞動,但在轉化過程中存在著身份的差異。
關鍵詞：分享經濟; 勞動過程; 勞動供給; 工作自主性; 工作認同